Трудовое законодательство 2025: новые риски и как их избежать
С 1 января 2025 года в России введены новые механизмы контроля за соблюдением трудового законодательства, что требует от работодателей повышенного внимания к оформлению трудовых отношений.
Роструд запустил публичный реестр компаний, нарушающих трудовое законодательство, включая случаи неоформленных трудовых отношений и использование гражданско-правовых договоров вместо трудовых.
Штрафы за нарушения трудового законодательства значительно увеличены, особенно за повторные нарушения и нарушения, связанные с охраной труда.
Введены дополнительные требования к оформлению дистанционной работы, включая обязательное письменное соглашение и обеспечение условий труда.
- Проверьте оформление трудовых отношений: убедитесь, что все сотрудники оформлены в соответствии с трудовым законодательством.
- Обновите трудовые договоры: включите все необходимые условия, особенно для дистанционных работников.
- Проведите обучение для HR и руководителей: обеспечьте понимание новых требований и правильное их применение на практике.
⠀⠀
Смотреть другие статьи
Нужна помощь в сопровождении госконтракта?
Обратитесь к юристам BKGROUP — мы знаем, как защитить ваш бизнес от рисков.
